之前小金子为大家讲解了，筛选简历时，HR最在意什么？今天小金子继续为大家讲解下关于简历的那些事。工作经历是应聘最直接的敲门砖，是简历中的“重中之重”。HR不会逐字逐句读完你的简历，看每份简历的时间也就20-30秒。看到好的会纳入人才库试着利用，看到不用心的简历，直接放弃。

所以你在动笔前，要做到两件事：

了解应聘岗位的工作职责，就是入职后要做什么事，要创造什么价值。了解任职要求，岗位有什么必备的技能和知识。把以上两项中的关键词和行为动词提炼出来，做重点标记。这样你写出的简历更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。

例如你应聘“新媒体运营专员”，岗位要求中有关键动词“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”，那你写时就多用这些词。

一些公司很重视应聘者的学历和自身的专业技能，因此在简历中一定要写明白自己到底是什么学历、哪个学校毕业的，以及考取了什么专业证书。我甚至见过一些hr会直接搜索自己需要的证书及学历，符合情况的会给予面试机会不符合条件的直接淘汰。

HR对每家企业都待不到一年、频繁跳槽的人不太认可；如果你在一家企业工作满2年，会受到HR重视；一家企业工作3-5年是最佳工作时间，HR很喜欢；不过，在一家企业连续工作超过5年，HR会比较谨慎，因为担心你适应新公司可能会困难。你可以根据真实情况酌情填写。“工作内容”这一项，很多人容易写得非常“散”，不利于HR快速判断你和岗位的匹配度。我建议你把每项业绩都取个四字小标题，并且用上从岗位要求里提取出的关键动词。

例如你应聘的岗位职责是：负责网站文章发布和撰写；主要负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护工作，完成公司与领导交办的其他工作任务。那你就可以这样写工作内容：原创撰写：负责撰写高质量原创文章，负责求职领域热点的及时抓取及科普，平均每周2篇原创推送，平均阅读量达1w+。平台维护：负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新，粉丝互动与维护，收集、分析和整理用户反馈及数据，2个月增粉1w+。

“主要业绩”这一项，很多人都写不好，因为不够具体、量化，或者数据干巴巴的。给你一个通用公式，为你的数据躯干添加血肉：背景（事件的基本情况）+任务（你执行的任务与角色）+行动（具体做了哪些事）+结果（工作成绩如何，有无其他收获和成绩）。

事实上，对于面试官来说，他们关心的只要一点：你是谁，能为团队提供什么价值？

在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？

所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？

一些公司在入职前会做背调，所以你简历的真实度，会直接影响你的入职，不要过度美化自己，甚至是编造业绩，不仅很容易被识破，即使被录用也可能频繁出错、试用期通不过。在你动笔写简历之前，首先要清晰地回答自己一个问题：制作简历的目的是什么？——获得面试邀约，是制作和投递简历的终极目标。你需要通过简历清晰地告诉雇主：我会做什么？有哪些经验？能帮你解决哪些问题？所以，我正是你要找的人！要实现这个目的，需要你对自己的优势进行深度的梳理，对雇主的招聘需求进行严谨的分析，再运用精炼的文笔进行写作和呈现，很多人独立完成这个过程是有难度的，这也是我们作为专业的职场导师的价值所在！