人力资源自考本科一共要考几门？就业有哪些方向？

 

近年来，国家逐步取消了许多职业资格证书，但人力资源没有被行列，报名人数一直在增加，许多小伙伴要采取的第一个层次的人力资源管理证书，但他们不知道是否有用与否，含金量不高以及它的报考条件有哪些？那么今天这篇文章小编就来带大家深入了解一下。

人力资源管理是大热门专业，有些人因为感兴趣而感兴趣，有些人听说考试更容易，而有些人则看好它对将来就业的好处。 以下是针对每个人的人力资源管理自学本科考试的相关内容的汇编，希望每个人都喜欢这篇文章！

人力资源管理自考本科考试课程

自考人力资源管理本科考试科目主要有：

马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力 资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，英语 （二），国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。

自考人力资源管理本科的'就业方向

自考人力资源管理本科的主要就业方向是：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员 工培训、办公室文秘等工作。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基 本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能 力。

人力资源管理专业的优势

人力资源管理专业实用性强，市场潜力巨大，对于自查而言，选择人力资源管理专业也可以降低自查的难度。 它主要取决于理解和记忆，并且年通过率仍然相对较高。

自考生有了人力资源方面专业学术思维，具备分析组织中的人力资源问题并为自考生带来实质性学术利益的基本能力。 如今，随着成功研究的增多，人力资源行业采取了不同的方法。 从中国自己最大的资源和人口资源出发，对经济建设进行详细的介绍是切实可行的。我们的人力资源对于自学考试具有明显的价值，可促进自学候选人的求职和职业生存！