工作经历是应聘最直接的敲门砖，是简历中的“重中之重”。HR不会逐字逐句读完你的简历，看每份简历的时间也就20-30秒。
所以你在动笔前，要做到两件事：
了解应聘岗位的工作职责，就是入职后要做什么事，要创造什么价值。
了解任职要求，岗位有什么必备的技能和知识。
把以上两项中的关键词和行为动词提炼出来，做重点标记。

这样你写出的简历更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。
例如你应聘“新媒体运营专员”，岗位要求中有关键动词“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”，那你写时就多用这些词。
重点提醒你，面试人的学历是HR淘汰候选人的指标之一。
一些公司很重视应聘者的学历和自身的专业技能，因此在简历中一定要写明白自己到底是什么学历、哪个学校毕业的，以及考取了什么专业证书。
我甚至见过一些hr会直接搜索自己需要的证书及学历，符合情况的会给予面试机会不符合条件的直接淘汰。

“在某个单位的工作时间”也是HR淘汰候选人的一个指标。
HR对每家企业都待不到一年、频繁跳槽的人不太认可；
如果你在一家企业工作满2年，会受到HR重视；
一家企业工作3-5年是最佳工作时间，HR很喜欢；
不过，在一家企业连续工作超过5年，HR会比较谨慎，因为担心你适应新公司可能会困难。你可以根据真实情况酌情填写。

“工作内容”这一项，很多人容易写得非常“散”，不利于HR快速判断你和岗位的匹配度。
建议你把每项业绩都取个四字小标题，并且用上从岗位要求里提取出的关键动词。
例如你应聘的岗位职责是：
负责网站文章发布和撰写；
负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护工作
完成公司与领导交办的其他工作任务
那你就可以这样写工作内容：
原创撰写：负责撰写高质量原创文章，负责求职领域热点的及时抓取及科普，平均每周2篇原创推送，平均阅读量达1w+
 平台维护：负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新，粉丝互动与维护，收集、分析和整理用户反馈及数据，2个月增粉1w+

“主要业绩”这一项，很多人都写不好，因为不够具体、量化，或者数据干巴巴的。
给你一个通用公式，为你的数据躯干添加血肉：背景（事件的基本情况）+任务（你执行的任务与角色）+行动（具体做了哪些事）+结果（工作成绩如何，有无其他收获和成绩）。
例如，用这个公式前：
我在某某公司任职期间担任项目经理一职，总共负责了6个项目，带领项目团队完成项目交付，保证了项目进度。
修改后：我参与负责XX等重大项目（背景），担任项目经理一职（角色），根据时间排期调整项目进度，解决各阶段项目瓶颈问题和对策整理部署（行动），在项目约定时间内累计出货10余万件，获得了优秀项目团队和优秀项目经理荣誉（结果）。

最后提醒你，工作经历必须客观真实，不要有侥幸心理。
一些公司在入职前会做背调，所以你简历的真实度，会直接影响你的入职，不要过度美化自己，甚至是编造业绩，不仅很容易被识破，即使被录用也可能频繁出错、试用期通不过。
写简历并不是你想要写什么，而是hr想要看什么，所以在写简历时一定要写清楚自己的各基本情况以及求职意向等等，一份好的简历是入职的敲门砖，会让你的面试成功机会增大很多。