人力资源好考吗?考人力资源需要什么条件?

人力资源好考吗?相对而言人力资源是比较好考的，要求考生单科成绩达到60分即可获得人力资源证书。

凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

各级别考试科目如下：

1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

看了这些，你觉得人力资源好考吗?那考人力资源需要什么条件呢?

人力资源四级很少有人考，因为这个证书的确没什么用，所以考人力资源的话最低的就是先考人力资源三级。而且考人力资源四级和三级的报名条件是一样的。考人力资源三级的条件如下：

1、满22岁 2、大学专科加3年以上工作经验 3、本科学历加1年以上工作经验(符合其中一个即可)

但人力资源目前没有个人报名渠道，只能通过机构报考。人力资源每年都是2次考试，5月份和11月份，都是20号左右的那个周日的上午。报名时间都是考试前一个月。

人力资源三级考试是考2门，1个是基础知识都是选择题，1个是技能，都是问答题。到时候在培训机构老师也会给画重点的，多背背很容易过的。