《2017年“海归”就业力报告》发布 互联网等五行业需求最大

不久前，《2017年“海归”就业力报告》发布。报告显示，赴美留学人数最多但留英回国率最高，回国就业“海归”竞争压力不小，三成以上“海归”表示求职有难度，九成以上表示在求职过程中遇到了问题。目前，“海归”求职不再扎堆一线城市，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大。

根据教育部公布的数据，目前逾八成留学人员选择学成后回国发展，就业压力可见一斑。报告显示，没有相关工作经验(63.2%)、专业能力不足(36.2%)、海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)是“海归”在求职中遇到的最大问题。而雇主在招聘时考核的最重要的几个能力，分别是：沟通力、专业能力、执行力、外语(课程)能力、创新力、研究分析能力、组织与管理能力。雇主考核的要素还包括：所学专业与岗位的匹配程度(70.3%)、国外工作经历(53.0%)、留学院校(50.8%)、应聘动机(48.1%)、国内工作经历(28.2%)、留学国家(23.7%)、专业成绩(21.1%)。

翻7倍：留学生求职简历暴增

报告调研数据显示，留学英、美、澳、日四个国家的“海归”人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但“海归”却不是最多。赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国“海归”成为占比最高的群体。另一组数据显示，最受雇主青睐的TOP10“海归”留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。

另据自有数据显示，2014年毕业回国的留学生简历数为72235份，2015年为107089份，2016年为152788份，几乎全部为本科及以上学历。今年截至6月30日，有海外留学经历(本科及以上学历)的简历达514352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。由此可见，“海归”求职者正经历着断层式的增长，在短短的四年间，“海归”求职简历的数量几乎翻了7倍。

34.6%：雇主最青睐留美“海归”

调研数据显示，雇主青睐的TOP10“海归”毕业国家分别是：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。而雇主最青睐什么“海归”学历?研究生以上学历占比75.2%，其中博士研究生11.3%，硕士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，职业教育0.8%。

在调查中发现，有24.8%的雇主特别强调需要“海归”雇员，因为具有海外学习经历更有利于工作的展开;66.5%的受调研雇主表示不需要特别强调有留学经历，一切职位招聘以能力为判断标准;8.6%的雇主表示，是否“海归”不重要，只要外语能力符合岗位需求即可。

对“海归”需求较强的岗位，62.1%是“直接对海外客户的岗位”，36.4%是“海外办事处”，22.7%是外籍老板的助理/秘书，另有19.7%是“技术、风控、科研”等岗位。雇主对于“海归”应聘者的态度越来越理性，并逐渐以实用性为导向，根据人才的实际效用去评价，这就要求“海归”不断提升自身的竞争力，形成核心的差异化优势。

相关人士建议：学生应做好相应的职业规划与能力储备，提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位，从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。

18.0%：“海归”就业扎堆金融业

调研数据显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是“海归”就业的首选城市，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等城市也成为新热门，这与前程无忧对2017年应届毕业生求职意向城市的调研结果非常接近。

“海归”就业排名前五位的行业为：金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。“海归”目前就职的岗位集中在6个类型：销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对“海归”雇员的需求情况进行的调研结果显示，有“海归”招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘“海归”的需求;约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业，其中国有企业的占比达到三分之一。房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘“海归”的需求占比约为8%，其中民企和国企几乎各占一半。调查发现，各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。