企业认可 网络大学文凭越来越“硬”

近年来，由于课件、师资质量的逐年提高以及教学管理的日趋完善，网络大学吸引了不少人士进行自我“充电”。目前，在上网络大学的学员达到250万。由于90%的网络大学生是在职人员，因此网络大学毕业生也就基本上不存在就业的问题，而是职业发展的再次提升。而用人单位是否认可网络大学文凭则成为关键点。

用人单位注重实际效果

为了了解网络大学生的毕业工作情况和用人单位的态度，笔者特意走访了北外网院的几个毕业生及其所在单位。钓鱼台国宾馆去年有8名学生就读北外网院，由于效果不错，今年又有12名学生就读北外网院。其人力资源经理表示，作为国家级宾馆，经常接待各国外宾，宾馆一直在考虑怎样用合适的方法来培训员工，提升宾馆工作人员和服务人员的英语水平和整体文化素质，以展现宾馆整体对外形象。既然北外网院的培训效果不错，他们理所当然把网院培训作为提高宾馆工作人员素质的重要环节之一。

网通项目经理关传江认为，通常企业把求职者招聘进来后，经过培训等方式评估他们的能力和潜力，然后再安排到合适的工作岗位上，教育背景不是主要的决定因素。中国国际航空公司周蕊是一名空姐，由于工作需要，报考了北外网院，单位非常支持，跟她同时报名的，还有几位同事，效果也不错。德国RAG集团北京办事处陈晓蓉担任公司行政总监，由于经常处理英文信函，工作中经常需要用英文与老外沟通，就选择报考了北外网院，现在她的听说读写能力非常强，工作起来更加得心应手。

据了解，目前已有19万人陆续走出网络大学的“校门”，就此，在前不久，一家市场调查公司对北京的40家用人单位进行了网络大学生就业问题的调查。调查结果显示，网络大学文凭已经得到多数用人单位的认可，学校的品牌、教学质量、开设专业成为用人单位首先考虑的因素。此次所调查对象分为国营企业、民营企业、外企(独资或合资)和行政事业单位共4类，每一大类选择了10家。调查结果显示，对网络大学生表示认可，可以接受的用人单位有29家，占总量的72.5%，由此可见，其用人单位在亲眼目睹了他们在上网络大学后工作能力上的提高后，对文凭的认可也就成了顺理成章的事情，这也是用人单位普遍认可网络大学生的原因。

网络教育更能培养主观能动性

网络大学由于时间的机动灵活，就成为了多数在职人员的首选。在学习过程中，学员们不仅要学会如何利用网络这个工具进行学习，还要学会在有限的时间内妥善处理事业、家庭、学习这三者之间的关系，做到学习认真、事业投入、家庭和睦。这无形中增强了网络大学学员们的时间观念，提高了他们的办事效率，工作能力也上了一个台阶。

希尔顿酒店前厅经理刘浩然表示，网院学生的多样性以及学习时间不确定性，决定了每个网院毕业生都需要具有极强的学习毅力。这种学习的积极主动也会潜移默化的影响工作，使工作更有积极性。而工作是否积极投入，有没有出色的工作成果才是用人单位衡量员工的关键。

钓鱼台国宾馆部门负责人邹静告诉笔者，由于网校生大多利用业余时间进行学习，能坚持把整个专业的课程全部进修完，通过所有考试并不容易，这表明他们有很强的进取心和毅力，用人单位很看中这点。唐宫金阁人力资源总监于女士告诉笔者，从去年公司招聘的几名网校生来看，他们做事的原则性和自律性很强，思想和经验又比很多高校毕业生成熟和丰富。因此，企业在招聘时会量才录用，择优录取。

网络教育质量是生命

由于网络大学学员年龄、工作性质有很大差异，在专业课程之外，很多技能都层次不齐，开展学前培训，使他们在掌握网络教育特点、学习方式上达到统一的水平。对今后的学习效果及教学质量保障有着非常重要的意义。于是北外网院率先开设了学前教育培训，目的是提高学员应用网络的水平、熟悉网络学习过程，确保学生在以后的网络学习生涯中有一个好的起点和良好的学习效果。教育人士指出，这是网络教育确保教学质量的重大举措，也体现了网络大学的个性化服务特点。针对网络教育的特点和网络大学生的需求，北外网院长期以来倡导实施过程化监控和个性化服务来确保教学质量，使每一个学生能够接受纯正的网络教育。

在确保教育质量的同时，北外网院还在学员的归属感上下功夫，据北外网院副院长曹文介绍，目前北外网院学生主要来自于旅游、餐饮、外企、教育等行业。为解决网校生无归属感问题，许多网络大学采取了定期面授、线上线下交流、假期联谊等方式，使他们切身感受到大学的文化氛围。今年是网络大学生毕业的高峰期，北外网院有近500余人毕业，随着更多网络大学生毕业，其能力也将进一步得到社会的检验。