一位职场资深HR说：在职场中，我看到过很多人，有的人短短几个月就能得到晋升，有的人几十年如一日。是做一个终生奋斗的小鸟还是成为老练的“雄鹰”？
通常很多人进入职场的第一步就是投递简历，HR在每天的工作中，会收到几十份上百份的简历，在众多简历中，如何让HR一下就挑中你呢？下面是这位资深HR自曝的5条简历筛选潜规则：
一：看最高学历，大部分企业的价值观是学历与岗位契合。专科工作辛苦工资低，本科工资高出一等，依此类推。
二：看毕业院校，这个不解释，清华、北大、北外、南大等国内著名“211、985工程“名校，企业争抢。
三：看工作经验，工作履历中负责过的项目等等，这点会让你在众多的求职者当中得到更多青睐。
注意！社会经验多但是学历低，很多公司会喜欢这样的人，因为可以给你很少薪水。让你做更多事。但是就避免不了你的报酬和你的工作不相符，工作能力很强会让你为公司付出很多，同样你的学历也会成为得到同等回报的门槛。
四：看态度，HR招聘的时候会随时提问，观察你做事做人的态度。要大方谦逊，实事求是。
五：看个性，举动言谈适度，不必过多彰显个性，避免HR认为你很难相处，不容易和同事合作。
似乎我们的身边总是有很多“不公平”， 怎么某某刚入职，一点工作经验都没有，就跟干了六年的老员工挣的工资一样多？或者同样的工作、更多的付出，却发现自己的收入比别人低
，心理总觉得不平衡。
其实很多时候，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项都离不开学历。当你把学历提高了，又积累了一定的工作能力，才能在职场中立于不败之地。
步入职场不代表一成不变，前途完全靠自己的努力，有很多种途径可以让你更加出色，从一个职场“菜鸟”晋升为“雄鹰”不只是靠你在公司做了多长时间，注重个人学识、能力的提升，才能让你迅速在职场中成长起来。想想看，有哪个老板会放走一个工作积极、愿意学习，又懂得提升自己的员工呢？
很多职业人士会遇到知识不能完全应付工作，学历偏低而使职业受阻的问题，切记不可贸然放弃已有的职业积累，一定要通盘考虑。
具体的策略是：
首先，认清知识、能力与工作的关系；在工作中进行自我历练提升能力的同时，不要忘记自我学习，知识是对工作能力提升和提升职业素养的重要组成部分。
其次，要考虑工作中是否能找到进行补充的资源，分析职业市场上的哪些职位可以为个人提供弥补的机会，寻找最适合自己的弥补方法；
最后，规划个人的职业生涯，找到最合理的方案，如果只是因为学历而限制了个人的发展，建议可以利用工作之余的时间进行学历提升。