大概率问题1：为什么来应聘我们公司？从求职者角度来说，想要加入一家公司的原因无非是福利待遇好、公司前景好，离家近、钱多，这些理由虽

大概率问题1：为什么来应聘我们公司？
从求职者角度来说，想要加入一家公司的原因无非是福利待遇好、公司前景好，离家近、钱多，这些理由虽然实在但过于露骨。
所以给大家3点建议：
1、追求个人发展：觉得有更大的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如离家近等
大概率问题2：先做个自我介绍吧！
“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数的HR手头已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给HR留下好的印象。
有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将HR的注意力集中在自己身上。
有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。
有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。
大概率问题3：还有什么问题要问吗？
“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
这会让HR以为你对所聘岗位本身并没有兴趣……