2017公务员招考2.7万 更多人有“成公”机会

记者从人社部国家公务员局获悉，2017年国考报名明天正式开始，报名主要采取网络报名的方式，10月24日报名截止。此次招考政策有哪些值得关注的内容?中公教育申论研究院院长张红军介绍说，今年招考公告最大的看点就是计划招录2.7万人，为各界应考人员带来了更多“成公”机会，同时政策稳而求实，为考生送上“定心丸”，引导大家更加沉稳、务实报名和参加考试。

1万余个职位计划录用2.7万人

张红军介绍说，此次招考共提供了1万余个职位，计划录用2.7万人，职位数和总人数与去年基本持平。从1994年中央国家机关首次公开招考公务员开始算起，这个数字处在历史的高位线上。近几年国考招录人数连年增长，其中2015年度招考2.2万多人，有152万人通过报名审核、99万人参加笔试;2016年度招考2.7万余人，招考人数有1/4的增幅，但报名和参加考试人数有所回落，139万人通过报名审核，92.9万人参加笔试。

今年与去年比，招考人数增减不多，预计报名和参考人数也不会出现大幅的增长，最多可以达到之前的150万人过审、100万人参加笔试的规模。

中央机关1600余个职位需2年以上基层工作经历

中公教育行测研究院院长李琳说，此次的招考公告以及相关的配套政策，可以用“一个不变、两个继续”来概括。一个不变，就是政策的基本方向不变，今年和前几年、特别是去年相比，政策变化相对是最小的，没有出台新政策。

两个继续，一是继续落实有2年以上基层工作经历的人才选拔标准。高层级的岗位，比如中央机关的1600余个职位，全部招录有2年以上基层工作经历人员;二是继续向边远和艰苦地区倾斜，并有一定比例的定向招考名额，给在边远艰苦地区基层岗位上奉献的大学毕业生提供上升通道，这个比例由去年的10%提高到15%，5%的比例就意味着200多个岗位专门给基层人员，其中招考的重点是大学生村官，这对服务基层的大学生特别是村官来说是重大利好。

“考录比”量出考试的激烈程度

李琳分析说，从近两三年的公务员报考形势来看，各级机关提供更多的招录职位，并没有带来报名人数的超常增长和报考热度的急剧升高，没有出现非理性报考热潮。报名人数并不是衡量报考热度的可靠依据，实际参加考试人数与招考人数的比例即“考录比”才是有实质意义的标尺，可以测量出一次考试的受欢迎程度及竞争激烈程度。预计今年的“考录比”仍然是40:1到45:1，相对于10年前的竞争烈度程度可以说是相当温和的。

近几年无论中央还是地方公务员招考，考录比都是连年下降的，从最高70:1即70人竞争一个岗位下降到40:1，大部分省份公务员、事业单位等公职考试今年的平均考录比为30:1，千人竞一岗的热门职位明显减少。

考副省级以上机构职位，你在和谁竞争?

考生都觉得考副省级以上机构的招考职位很难。对此，张红军分析说，国考中央级机关的职位荣耀度最高、最引人向往，但大家可能没有注意到，这些职位基本都是招有工作经验人员的。作为在职人员的报考者一般比较低调，人们很难注意到是什么人在报考中央级机关，也不知道他们是怎么考的。实际上，这个群体报考成功率很高，主要靠自己的专业优势，包括在特定行业、特定职位——往往是较高层次管理职位上积累的专业能力和经验。

近年报考“三行一会”的人很多是国内外金融业的从业人员，较强的专业背景就保障了较高的通过率;外交部招考口语翻译较多，而报考者中从事旅游、NGO等行业口译的人员，胜出率也较高。因此，一般考生觉得考副省级以上机构的招考职位很难，之所以难，还是由于缺乏专业优势。只有形成类似金融业者、口译人员那样的优势，才能提高自己在国考中的胜算，考上省级以上机构的招考职位就会更有希望。